採用・求人と暦 ─ 人材採用に最適な日取りガイド

採用・求人と暦 ─ 人材採用に最適な日取りガイド

人材は企業の宝。求人掲載から面接、内定通知、入社日まで、採用活動の各ステップに適した吉日を選んで、会社と候補者双方にとって良い縁をつなぎましょう。

採用活動と暦の関係

採用は「人との出会い」であり、日本では古くから「ご縁」を大切にしてきました。六曜や十二直などの暦注を採用活動に取り入れることで、候補者に好印象を与え、安定した雇用関係の出発点を作ることができます。

採用ステップ	暦を活かせるポイント
求人掲載	応募者が集まりやすい吉日に開始
書類選考通過連絡	良い知らせは吉日に伝える
面接実施	候補者の心理状態に配慮した日取り
内定通知	承諾率を高める吉日の活用
入社日	新しいスタートにふさわしい日を設定

人事担当者の中には、大安に内定通知を出すことを慣行としている企業もあります。

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求人掲載に適した吉日

求人広告の掲載日は、応募者の目に触れる最初のタイミングです。

吉日	おすすめ度	理由
一粒万倍日	◎	一つの求人から多くの良い応募が集まる縁起
大安	○	万事に吉。無難で好印象
友引	○	「友を引く」=良い人材を引き寄せる
建（たつ）の日	◎	新しいことを始める最吉日

求人掲載で避けたい日

凶日	理由
仏滅	応募者が気にする場合がある
不成就日	採用が成就しないイメージ
赤口	正午以外は凶。終日掲載の場合は問題なし

オンライン求人は24時間掲載されるため、「掲載開始日」を吉日に設定するのがポイントです。

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面接日の日取り

面接は採用活動のハイライトです。面接官と候補者の両方にとって良い雰囲気で臨める日を選びましょう。

吉日	面接への適性	活用法
大安	◎	終日吉。どの時間帯でも安心
先勝	○	午前中の面接に最適
友引	○	良い縁を結ぶ日。ただし11〜13時は避ける
成（なる）の日	◎	物事が成就する。採用成功を暗示

面接・就活の吉日には候補者側の視点もまとめています。面接官として候補者の気持ちを理解するためにも参考になります。

面接日程の組み方

複数候補者の面接を組む際の暦活用テクニックです。

• 最終面接: 大安または成の日に設定。最も重要な判断の場
• 一次面接: 先勝の午前中。テンポよく進め、好印象を残す
• グループ面接: 友引。参加者同士の相互作用がポジティブに
• 役員面接: 大安。役員も日取りを気にする方が多い

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内定通知の最適な日取り

内定通知は候補者にとって人生の重要な節目です。吉日に通知することで承諾率の向上も期待できます。

通知方法	おすすめ吉日	補足
電話連絡	大安、先勝（午前中）	声のトーンも明るくなりやすい
メール送信	大安、一粒万倍日	「良い知らせ」を吉日に届ける
内定通知書郵送	大安（投函日）	消印の日付が吉日になるよう調整
内定式	天赦日、大安	式典は特に日取りが重要視される

内定辞退を防ぐためにも、通知後のフォローアップ面談を友引の日に設定し、候補者との絆を深める工夫も効果的です。

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入社日の設定

入社日は新しい仲間を迎え入れる大切な日です。会社と新入社員の両方にとって良い門出となる日を選びましょう。

吉日	入社日への適性	備考
天赦日	◎◎	最上の吉日で新スタート
一粒万倍日	◎	入社した一人が会社の大きな力に育つ
大安	◎	最も一般的な入社日の日取り
建の日	◎	新しい組織体制を「建てる」

2026年4月の入社日候補

4月入社の企業が多い日本では、新年度の吉日行事と組み合わせて入社日を設定すると良いでしょう。

日付	曜日	六曜	特記事項
4月1日	水	要確認	年度初日。定番の入社日
4月2日	木	要確認	4/1が凶日の場合の代替
4月6日	月	要確認	週初めのスタートに好適

入社日は曜日（月曜日が多い）と暦の両方を考慮して決定します。

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六曜別・面接官の心得

六曜ごとに面接の進め方を工夫すると、より良い採用判断ができるとされます。

六曜	面接官への示唆
大安	リラックスした雰囲気で本音を引き出す
友引	チーム面接に最適。複数面接官で多角的に判断
先勝	午前中は判断力が冴える。重要な選考を午前に
先負	午後から吉。午後にじっくり深掘り面接を
赤口	正午前後のみ吉。昼休み直前の短時間面接なら可
仏滅	面接は避けたいが、やむを得ない場合は形式面を丁寧に

候補者が六曜を気にする方であれば、仏滅の面接は辞退理由になる可能性もあります。特に最終面接や役員面接は大安に設定するのが無難です。

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十二直を活用した安定採用

十二直は六曜とは別の暦注で、採用活動にも参考になります。

十二直	採用への適性	理由
建（たつ）	◎	新しいことを始める最吉。採用開始に最適
満（みつ）	○	万物が満ちる。定員充足に好適
成（なる）	◎	物事が成就する。内定承諾に期待
開（ひらく）	○	開く＝新しい扉が開く。入社日に好適
平（たいら）	○	平穏。安定した雇用関係の構築に

一粒万倍日と建の日が重なる日は、求人掲載の開始に特におすすめです。

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2026年の採用活動ベスト日

2026年の主要な採用活動に適した吉日をまとめました。

日付	曜日	吉日	おすすめの採用アクション
3月5日	木	天赦日＋一粒万倍日＋大安	年間採用計画のスタート、新卒内定通知
5月4日	月	天赦日＋友引	春採用の求人掲載、縁結び効果に期待
5月20日	水	天赦日＋先勝（午前吉）	午前の面接・内定通知に最適
7月19日	日	天赦日＋一粒万倍日＋大安	夏採用の求人掲載、秋入社の内定通知
10月1日	木	天赦日＋一粒万倍日	来期の中途採用スタート。式典は別日に設定
12月16日	水	天赦日＋一粒万倍日	来年度の採用計画策定

新卒採用のスケジュール（経団連の指針）と暦を照らし合わせ、重要な節目を吉日に設定するのが人事担当者の腕の見せどころです。

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よくある質問

Q: 面接日程を候補者に提示する際、吉日を優先すべき？

A: 候補者の都合を最優先とした上で、複数候補日を提示する際に吉日を含めるのが理想的です。特に最終面接や役員面接は大安に設定すると、候補者も安心感を持って臨めます。

Q: 内定通知が仏滅になってしまう場合は？

A: 内定通知はスピードも重要です。仏滅を気にして通知が遅れると、他社に先を越されるリスクがあります。どうしても気になる場合は、電話で口頭連絡（速報）を先に行い、正式な通知書は大安の日付で発送するという二段階方式が実務的です。

Q: 中途採用でも暦は参考になる？

A: 中途採用こそ暦が活用しやすいです。入社日を自由に設定できるケースが多いため、天赦日や一粒万倍日に合わせることが可能です。候補者にとっても「この会社は細部まで気を配る」という好印象につながります。

Q: 採用面接と暦の関係を候補者に伝えるべき？

A: 積極的に伝える必要はありません。ただし「良い日取りを選びました」と一言添えると、日本の文化を大切にする会社の姿勢として好感を持たれることがあります。特に年配の候補者や伝統を重んじる業界では有効です。

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まとめ

ポイント	内容
求人掲載	一粒万倍日・友引で良い人材を引き寄せる
面接日	大安・先勝（午前）が鉄板。最終面接は特に重視
内定通知	大安に通知すると承諾率アップに期待
入社日	天赦日・一粒万倍日・大安で好スタート
実務上の心得	暦よりスピード優先の場面も。二段階方式で両立

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