採用・求人と暦 ─ 人材採用に最適な日取りガイド

採用・求人と暦 ─ 人材採用に最適な日取りガイド

人材は企業の宝。求人掲載から面接、内定通知、入社日まで、採用活動の各ステップに適した吉日を選んで、会社と候補者双方にとって良い縁をつなぎましょう。

採用活動と暦の関係

採用は「人との出会い」であり、日本では古くから「ご縁」を大切にしてきました。六曜や十二直などの暦注を採用活動に取り入れることで、候補者に好印象を与え、安定した雇用関係の出発点を作ることができます。

採用ステップ	暦を活かせるポイント
求人掲載	応募者が集まりやすい吉日に開始
書類選考通過連絡	良い知らせは吉日に伝える
面接実施	候補者の心理状態に配慮した日取り
内定通知	承諾率を高める吉日の活用
入社日	新しいスタートにふさわしい日を設定

人事担当者の中には、大安に内定通知を出すことを慣行としている企業もあります。

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求人掲載に適した吉日

求人広告の掲載日は、応募者の目に触れる最初のタイミングです。

吉日	おすすめ度	理由
一粒万倍日	◎	一つの求人から多くの良い応募が集まる縁起
大安	○	万事に吉。無難で好印象
友引	○	「友を引く」=良い人材を引き寄せる
建（たつ）の日	◎	新しいことを始める最吉日

求人掲載で避けたい日

凶日	理由
仏滅	応募者が気にする場合がある
不成就日	採用が成就しないイメージ
赤口

面接日の日取り

面接は採用活動のハイライトです。面接官と候補者の両方にとって良い雰囲気で臨める日を選びましょう。

吉日	面接への適性	活用法
大安	◎	終日吉。どの時間帯でも安心
先勝	○	午前中の面接に最適
友引	○	良い縁を結ぶ日。ただし11〜13時は避ける
成（なる）の日	◎	物事が成就する。採用成功を暗示

面接・就活の吉日には候補者側の視点もまとめています。面接官として候補者の気持ちを理解するためにも参考になります。

面接日程の組み方

複数候補者の面接を組む際の暦活用テクニックです。

• 最終面接: 大安または成の日に設定。最も重要な判断の場
• 一次面接: 先勝の午前中。テンポよく進め、好印象を残す
• グループ面接: 友引。参加者同士の相互作用がポジティブに
• 役員面接: 大安。役員も日取りを気にする方が多い

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内定通知の最適な日取り

内定通知は候補者にとって人生の重要な節目です。吉日に通知することで承諾率の向上も期待できます。

通知方法	おすすめ吉日	補足
電話連絡	大安、先勝（午前中）	声のトーンも明るくなりやすい
メール送信	大安、一粒万倍日	「良い知らせ」を吉日に届ける
内定通知書郵送	大安（投函日）	消印の日付が吉日になるよう調整
内定式	天赦日、大安	式典は特に日取りが重要視される

内定辞退を防ぐためにも、通知後のフォローアップ面談を友引の日に設定し、候補者との絆を深める工夫も効果的です。

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入社日の設定

入社日は新しい仲間を迎え入れる大切な日です。会社と新入社員の両方にとって良い門出となる日を選びましょう。